DIALOGUE

対談

DIALOGUE 1

Nittoグループの大きな知見と、

コンパクトな機動力を

あわせ持つ会社。

TOMOYA

開発の関係者が集まりましたね。

DAISUKE

開発は若手が多いからね。先輩後輩の良い関係性を求職者にアピールしたいね。

TAKUYA

若手は仲いいですよね。休日を利用して、BBQに行ったりしますもんね。

DAISUKE

若手だけじゃなくて、上司ともみんな仲いいですよ！

一同

笑

DAISUKE

さて、日東電工CSシステムがどんな会社かを伝えよう。

TAKUMI

はい。粘着テープの企画・開発・製造を行い、それを販売する会社です。独自の工場は持たずに、Nittoや協力関係のある海外工場に生産委託を行いながら製造をしています。

YASUAKI

つまりアイデア次第でなんでもできる会社です。

DAISUKE

会社自体はコンパクトなので、裁量もあるから独自に動ける。何かの決定のために時間がかかり過ぎることもないよね。

YASUAKI

それにNittoグループは各所にそれぞれの分野に長けた人がたくさんいるから、そういう人たちにアドバイスをもらえたりする。グループのつながりを感じられますね。

TAKUYA

僕は先輩のフォローが手厚いな、と感じました。

DAISUKE

特に開発はマニアックな仕事だから、スキルを伸ばすためには先輩がしっかり付いていないとね。

TAKUMI

開発以外の、例えば営業はどんなフォローが厚いんですか？

DAISUKE

営業はカスタマーセンターや品質管理がバックアップしている。見積もりや品質関連書類の提出とか、いろいろな面でサポートしてくれる。本社と連携してお客様の対応をするチームのようなものだね。

TAKUYA

開発は、若手問わずアドバイスをもらえる体制ですよね。

TOMOYA

そう、僕は8年目だけど、今でも上司からアドバイスを貰ったりしているもんね。

一同

笑

TAKUYA

フォローの体制が手厚いってことをアピールしたいだけですよ！

YASUAKI

でも確かに。この仕事は忙しさの波があって私も開発に所属していた当時、一人じゃ捌ききれないときは、先輩後輩に関わらず、メンバーみんなにとても助けられました。

DIALOGUE 2

後輩の仕事を

先輩が守ってくれるから、

後輩が自然と先輩を助ける

文化が育つ。

DAISUKE

日東電工CSシステムにはどんな先輩がいるのか紹介しよう。

TAKUYA

TOMOYA先輩の話をしてもいいですか？

TOMOYA

また？笑

一同

笑

TAKUYA

TOMOYA先輩から引き継いだ仕事で大変なときがあって。タイの協力会社との打合せに向けて、慣れてない英語のメールのやりとりや資料をつくるのに苦労していたんです。そのとき、TOMOYA先輩が打合せのための通訳のアポをとってくれたり、海外担当の営業部への資料提供もサッとこなしてくれたりして、ほんとに助けてもらいました。

DAISUKE

いい先輩だね〜

TOMOYA

初めて任せる仕事だったので、100%できるのは難しいので、助けがいるだろうポイントで事前に準備はしていました。もちろん仕事はTAKUYAくんに主導してもらいたかったので、足りないところをフォローしただけです。

DAISUKE

しっかりと考えていたんだね。

TOMOYA

助けてくれたと言ってくれてますけど、僕もTAKUYAくんには足りないデータの補足や製品の評価など日頃の仕事で、かなり助けてもらっていますよ。

YASUAKI

僕もDAISUKE先輩といっしょに開発をやっていたころの話を。その製品の評価を大量にやらないといけないときがあってお手伝いをしたんですよね。そしたらその仕事が終わった後に焼肉を奢ってくれて。この程度でご馳走してもらえるなら喜んでやろうと思いましたよ。まあ、奢ってくれたのはここにいない先輩ですけど。

DAISUKE

おれのエピソードじゃないんかい！

YASUAKI

あはは、でも一緒に焼肉いきましたよね？

DAISUKE

あれ〜覚えてないな。でもその先輩には俺もたくさん助けてもらったよ。ミスを先輩責任だといって守ってくれた。

TAKUMI

僕は、グループ内でいろいろな方とタッグを組んで仕事をさせてもらいましたが、辛いこともなかったし、どの先輩もやさしくて、おもしろい先輩も多いです。良い社風なんじゃないでしょうか。

DIALOGUE 3

基材と粘着剤の組み合わせ。

そのミクロの世界に

技術が詰まっている。

DAISUKE

粘着テープの開発について話をしようか。

TAKUMI

粘着テープは基本、ベースとなる基材と接着する粘着剤の組み合わせです。その組み合わせで様々な用途の粘着テープを開発しています。

TOMOYA

最終的に製品になるのはひとつだけど、そのために100種類以上の配合や設計を考える場合もある。

DAISUKE

それを一つひとつ評価していくのが大変なんだよね。

YASUAKI

気温0℃の部屋で粘着性はどうなのかを防寒着を着てテストしたり、40℃の暑い中でやったり。結果の報告は○×だけだったとしても、その過程はけっこう時間がかかる。

TAKUYA

評価する時間があまりとれないときもありますが、そういうときはみんなで協力してやる場合もあります。

DAISUKE

肉体労働の側面もあるよね。知力と体力の仕事。

TAKUMI

基材と粘着剤の組み合わせだけ、というと単純ですけど、背面の処理や基材と糊の間に一層、二層とある。そのミクロな世界に技術が詰め込まれているのが凄いです。

TAKUYA

テープを引っ張り出すときに、剥がれやすくするために塗る材料もあるんですよね。引っ張り感が軽すぎても重すぎてもダメ。軽すぎると、テープを貼る機械の中で空転してしまう。重すぎると、剥がれる音がうるさくなってしまいます。

YASUAKI

同じ材料を同じ配合で混ぜても、同じ製品にならない。その日の湿度や気温で変わる。現場の職人によっても違う。一定の水準には入るけど、まったく同じものにはでき上がらない。テープは生き物みたいなものです。

DAISUKE

お客様から求められている製品基準はとても高い。その要求に応えられる製品を提供している。大変さはあるけど、製品には自信があります。

DIALOGUE 4

じつは、みんなの暮らしのなかに

たくさん使われている

粘着テープたち。

DAISUKE

粘着テープの魅力って何だろう？

TOMOYA

入社する前は、テープはダンボールをとめるもの。あとセロハンテープ。そのくらいのイメージしかなかったです。

一同

うん、うん。

TOMOYA

でも、入社してみると、あんなところにも、こんなところにも使われているんだってことを知りました。

DAISUKE

TOMOYAくんが開発した、大手家電メーカーのあの製品も意外な製品だよね。

TOMOYA

家電製品の仮止めのテープですね。家電の駆動部などが動かないように止めておくテープ。メーカーの要求品質が厳しくて苦労したんですけど、メーカーに採用頂き実際に家電量販店で見たときは感動しました。

YASUAKI

BtoBの製品だからあまり使われているところを見ることはないけど、とんでもなくいろんなところで使われているんだよね。

TAKUMI

みんな知らないけど、いろんな製品があるんですよね。

YASUAKI

たまごパックに使われているのも感動したな。あのパックの開け口にあるオレンジ色を帯状のもの。あれもテープなんだよね。テープがミシンの糸を巻くボビンのようになっていて、少しずつズラしながら巻いてある。１万メートルくらいが一巻きになっている。

TAKUYA

僕がおもしろいなと思ったのは、クルマのドアの内側に貼っただけで、ドアを締めたときにバーン！って音が小さくなる制振材のテープですね。

TAKUYA

スマホの中にもテープが使われていますよね。髪の毛くらいの超薄いテープが。

DAISUKE

スマホも、より小さく、より薄くを目指している。だからテープも小さく薄くなる。

TAKUMI

その超薄いテープの中に技術が詰まっていると思うと凄いです。

TOMOYA

もっとも意外な使われ方のテープって何だろう？

DAISUKE

伝説の便所シートじゃない？賃貸の空き家のトイレ用に、便器の水が蒸発しないように便器をまるっと覆うシート。それ、俺が開発したんだよ。で、半年で廃番。

一同

笑

DAISUKE

これだけたくさんつくってきたんだから、ユニークなものもたくさんあるよね。

DIALOGUE 5

若手が中心となって、会社を新しく。

いろんな感性の人と出会って、

前進していきたい。

DAISUKE

日東電工CSシステムをどんな会社にしていきたい？

TOMOYA

新しい製品を開発して、新しい市場をつくりたいです。新市場、新用途の開拓を、包装テープに限らずいろいろやっていきたいです。

YASUAKI

包装テープといっても、梱包できればいいものでもあったりするから、差別化が難しい。他の会社ができないようのことをつくっていければいいな。

DAISUKE

やっぱり開発や企画の担当だと製品のことを考えるよね。

TAKUYA

僕が入社1年目のときに、色々な部署の若手が集まって、会社の未来について考えたざっくばらんな車座をやったじゃないですか。そのときに先輩たちがいろんなことを考えていて、おもしろいなと思いました。

DAISUKE

そうなんだ。

TAKUYA

仕事への考え方や取り組み方も見直せました。環境問題にも意識が高まりました。開発で何ができるか。環境にどう携われるかを考えています。将来的にはそういうプロジェクトのメンバーにもなりたいです。

DAISUKE

熱いね〜 会社としてもサステナビリティな社会への貢献に関心が高まってるよね。SDGsの達成も目指していかないとね。

YASUAKI

俺たちの若い世代が会社を動かしていきたいですね。50代以上の大先輩方に頼るところもまだまだあると思うけど、安心してもらえるように動いていきたいですね。

TOMOYA

事業を守っていくんじゃなくて、攻めの姿勢でいきたい。新しい製品を、新しいお客様に！

TAKUMI

トレンドを抑えていきたいです。環境配慮とか、半導体とか。世の中に何が求められているかを捉えて、若手が中心となってやっていきたいです。

DAISUKE

チャレンジできる環境が整ってきたと感じるね。もっと会社をどんどん元気にしていきたい。フレッシュさや、男女に関わらず多様な価値観に出会いたい。いろんな感性をもった人に集まってもらって、そのパワーで大きく前進していきたいね。