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キャリア形成と福利厚生

Nittoグループだからこそ整う、
イノベーションを生みだすための
様々な制度。

日東電工CSシステムで、どのようにキャリアを積み上げていくか。
成長を支えるさまざまな教育制度。
またNittoグループならではの手厚い福利厚生をご紹介。

01 - キャリア形成 Career Development

日東電工CSシステムでは、一つひとつキャリアを積み上げられる役職を用意しています。
ここではキャリアステップの一例を紹介します。

新卒採用者のキャリアステップ例

キャリア採用者のキャリアステップ例

02 - 教育制度 Education System

成長を支えるさまざまな教育制度をご用意しています。それぞれのステップに応じた教育内容となっています。

入社研修: 入社後は豊橋本社にて導入研修。ビジネスマナーや粘着テープの基礎知識、Nittoグループの社員としての考え方やフィロソフィーについて様々な研修を受講していただきます。また、他部署の業務を直接見ていただくことで知識の定着を図り、社内外の人脈も構築できます。

配属後

配属部署OJT: 研修終了後、所属部署に配属。先輩社員に付きながらOJTを中心に業務内容や流れについて学んでいただきます。最初の一年間は1人の新入社員に対して1人の先輩が育成担当につく「職場先輩制度」など、研修だけでなく仕組みも整備して、上司とともにサポートします。

研修プログラム: 自己研鑽のための各種研修プログラムも充実。オンラインを活用した研修プログラムを用意しています。また、部門教育として専門知識の習得に向けた研修にも参加できます。Nittoグループ主催の係級研修への参加など、グループ内の人脈構築を図る機会も設けています。

管理職

管理職研修: Nittoグループの管理職研修へ合同参加。また、オンラインを活用した管理職用の研修プログラムも用意しています。

03 - 福利厚生 Welfare Programme

日東電工CSシステムでは、Nittoグループならではの
手厚い福利厚生制度を用意して、
社員みなさんが安心して働くことのできる環境をつくっています。

ワークライフバランス

有給休暇の積極利用: 全社員が心身ともに健康でゆとりある生活を実現すべく、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。また入社直後の不意な病気等による欠勤を配慮し、入社時に有給休暇を付与（8～16日）する制度も整えています。

テレワーク: 多様な働き方、労働生産性向上、BCP対策を目的として、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を試行しています。
テレワーク用のPC等のIT機器・端末を整備し、テレワーク時であっても社内外とのコミュニケーションを円滑に取れる体制を構築しています。

フレックス: ひと月の所定労働時間の範囲内で、始業・終業時刻をフレキシブルに調整しながら働く制度です。適用には職種等の一定の条件があります。

スーパースマートワーク: 昨今の在宅勤務需要の高まりや社会的な要請を受け、在宅勤務を基本とした勤務形態の導入を検討しています。適用には職種等の一定の条件があります。; ※ 2021年度試験導入中

育児介護短時間勤務: 一日の所定労働時間の短縮や出退勤時間の変更により、育児や介護と仕事の両立のしやすい勤務形態を整備しています。適用には職種等の一定の条件があります。

子供の看護休暇: 1年ごとに、子ども一人につき5日を限度として取得できます。時間単位での取得も可能です。（休暇取得分は無給となります）

産前産後休暇: 産前6週間～産後8週間を対象とし、産前産後休暇を取得できます。（有給扱いは内10週間です）

育児休業: 子どもが1歳になるまで育児休業を取得できます。また、一定の要件を満たす場合、子どもが2歳になるまで延長も可能です。

支援制度

社宅制度: 通勤区域内に住居を持たない総合職（全国）の社員が対象で、会社がアパート・マンションを借上げて寮・社宅として貸与しています。地域や家族構成、勤続年数により負担額や利用基準を定めています。

外部福利厚生サービス: ベネフィットステーションと法人契約し、レジャー施設、ホテル、レストラン等を割引価格で利用することができるサービスを整えています。

慶弔: 結婚、子供の出生、弔事などライフイベントの際には慶弔金を支給し、休暇を取得できます。

総合福祉団体定期保険制度: 社員に不慮の事態が生じた場合、社員を被保険者とし保険金を給付する制度です。会社が保険料を負担しています。

持ち株会: Nittoグループ従業員対象の持株会に加入し、給与天引きにより日東電工の株式を積立購入する制度です。積立額に応じた奨励金や配当金も受け取ることが可能です。

財形貯蓄: 給与天引きにより、住宅購入や年金資金等の目的に合わせた積立を行い、従業員の資産形成を支援する制度です。奨励金も付与されます。

退職金: 2年以上の勤務者に支給されます。

社員食堂: 豊橋本社ではNittoグループ社員向けの社員食堂を利用できます。丼ものや麺類、定食、サイドメニューも充実しており、社員価格で提供。他部署の方とのコミュニケーションの機会にもなり、午後からの仕事の活力を養うことができます。

IT機器の貸与: 社員一人につき1台のノートPC、スマートフォン、必要に応じて専用タブレット等も貸与されます。

社内設備: 各執務フロアや会議室、ミーティングルームには大型モニターが設置されており、打合せや会議で使用可能。拠点間や遠隔の取引先との打ち合わせでは、テレビ会議システムやオンラインツールを活用する文化が根付いています。

作業着・制服の貸与: 豊橋本社ではNittoグループ統一の作業着が貸与され、毎日着用しています。女性用制服もあります。
※営業部門ではスーツの着用が基本です。

安全性の重視: 定期健康診断、設計開発部門では特殊な溶剤を扱うため、内容の特化した有機溶剤健診も合わせて実施。社員の健康に気を付けて支援しています。

永年勤続表彰・リフレッシュ休暇: 入社後10・20・30年の節目に長年の勤務の労をねぎらうことを目的とした表彰です。3～7日のリフレッシュ休暇や旅行ギフト券が支給されます。

社内表彰制度: 年に一度、業務で功績をあげたり貢献のあった個人やグループを表彰。表彰金として金一封が支給されます。